Close
Loading the player ...
Télécharger notre rapport sur la durabilité 2012–2014
Télécharger notre rapport sur la durabilité 2012–2014

Notre entreprise

ad-sr-company-banners_0lead

Le changement local se rapporte à l'échelle mondiale : Avec plus de 25 000 employés sur plus de 170 sites dans 50 pays, nous pouvons réellement changer les choses au sein de nos opérations. À l'échelle de la société, nous faisons de la sécurité notre principale priorité, en assurant le respect des droits de l'homme, en augmentant la diversité des genres et bien plus encore.

Sécurité

ad-sr-company-banners_1safety

Objectifs pour 2015

Atteindre un taux d'incidents de sécurité de classe internationale de 0,40.

Réaliser l'une des meilleures performances sécurité en fabrication

La sécurité est une valeur fondamentale au sein de chaque établissement Avery Dennison dans le monde entier. Ces vingt dernières années, nous n'avons cessé d'améliorer nos pratiques et d'augmenter l'implication et la formation des employés afin de réaliser l'une des meilleures performances sécurité de toutes les entreprises de fabrication du monde. Notre taux d'incidents enregistrés (RIR) en 2014 était de 0,34, dépassant de loin la moyenne générale du secteur établie à 4,4 et dépassant également notre objectif de durabilité pour 2015 fixé à 0,40.

Responsabilité sociale

ad-sr-company-banners_2soc-resp

Objectifs pour 2015

Rapport sur la performance en conformité sociale de nos fournisseurs principaux.

Respecter les droits de l'homme dans notre activité et notre chaîne d'approvisionnement

Nous nous engageons à faire respecter les droits de l'homme et les pratiques de travail équitables via nos activités. Nous nous efforçons de veiller à ce que les personnes qui fabriquent nos produits soient traitées de manière équitable et avec respect. Nos standards d'emploi, pour nos propres opérations, ainsi que nos standards mondiaux d'approvisionnement, pour nos fournisseurs, sont guidés par les grands principes des Nations unies et de l'Organisation internationale du travail et couvrent les opérations de l'entreprise ainsi que nos fournisseurs. Afin de garantir le respect de nos standards d'emploi, nous réalisons des audits périodiques au sein de nos propres établissements dans le monde entier. Une tierce partie audite également nos fournisseurs externes afin de s'assurer qu'ils répondent aux attentes pour les droits de l'homme et les pratiques de travail spécifiées dans nos standards mondiaux d'approvisionnement. À la fin de l'année 2014, 64 de nos sous-traitants ont été audités. 

Diversité et multiculturalisme

ad-sr-company-banners_3div-include

Augmenter le nombre de femmes aux postes de direction

En tant qu'employeur souscrivant aux principes d'action positive et d'égalité d'accès à l'emploi, nous sommes depuis longtemps engagés à créer un lieu de travail diversifié et multiculturel. Depuis 2013, nous tentons d'augmenter la diversité des genres. Notre nouvel objectif ambitieux : d'ici fin 2018, les femmes occuperont au moins 40 % des postes de direction, que nous définissons comme des postes à responsabilité hiérarchique. Nous avons commencé à mettre ce projet en place en créant des programmes de développement du leadership conçus spécialement pour les femmes, en rendant l'environnement de travail plus flexible et en sensibilisant notre personnel aux préjugés inconscients liés au sexe. 

Engagement, évolution et rémunération des employés

ad-sr-company-banners_4employees

Renforcer notre entreprise en améliorant nos compétences

Nous permettons aux employés d'acquérir les compétences et le savoir dont ils ont besoin afin d'exceller dans leur travail, de réussir professionnellement et de saisir des opportunités au sein de notre entreprise. Nos programmes de formation et de développement invitent les employés du monde entier à développer leur talent d'expert et de leader dans le domaine d'expertise qu'ils ont choisi. Entre 2012 et 2014, nous n'avons cessé de développer nos offres de formation et de développement en y ajoutant plusieurs éléments nouveaux. Nous avons également opéré des changements en matière de rémunération des employés. 

Valeurs et éthique

ad-sr-company-banners_5values

Jouer pour gagner, mais jouer franc-jeu

Lorsque Stan Avery a créé notre entreprise, il a souhaité créer une entreprise attachée à ses valeurs et respectée autant pour son éthique et son intégrité que pour ses innovations. Quatre-vingts ans plus tard, nous demeurons une entreprise attachée à ses valeurs, dotée d'un programme solide permettant de garantir une conformité réglementaire en matière d'éthique et de normes. Depuis notre dernier rapport sur la durabilité, nous avons ajouté des formations à notre code de conduite, nous exigeons que nos employés signalent les conflits d'intérêts potentiels et nous avons diminué de moitié le temps moyen d'enquête.